Arbeitsmarkt 4.0. | Weiterbildung Mitarbeiter | Digitale Weiterbildung | Förderung Weiterbildung Mitarbeiter

Bedeutung von digitaler Weiterbildung in Unternehmen häufig unterschätzt

Das MIQR Mitteldeutsches Institut für Qualifikation und berufliche Rehabilitation bereitet Sie und Ihre Mitarbeiter auf die Herausforderungen des Arbeitsmarktes 4.0 vor. Mit anerkannten IHK Abschlüssen und Fachzertifizierungen bilden Sie Ihre Mitarbeiter zu nachhaltigen Arbeitskräften aus, die Ihrem Unternehmen eine Zukunftssicherheit ermöglichen.

Wettbewerbsfähigkeit abhängig von technologischer Kompetenz

Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie erklärt in einer Pressemitteilung, dass die Folgen des digitalen Defizites in Unternehmen gravierend sind. Er empfiehlt, die eigene Belegschaft zu schulen, um dem Fortschrittsdruck stand zu halten. Hinzu kommt, dass ein Unternehmen, welches Weiterbildungen für die Beschäftigten fördert und unterstützt auch zunehmend Anerkennung bei Bewerbern erhält.

Arbeitnehmer motivieren sich nicht selbst für eine Weiterbildung

45 Millionen Erwerbstätige stehen mitunter vor der Herausforderung der Digitalisierung: Aufgabenbereiche werden sich verändern, wegfallen oder neu aufbauen. Doch nicht alle Beschäftigten motivieren sich selbst für eine Weiterbildung. Das Nationale Bildungspanel fand heraus, dass gerade die Arbeitnehmer selten an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, deren Aufgabengebiete durch Automatisierung leicht ersetzbar wären. Unter den Beschäftigten, die einem geringeren Risiko unterliegen, von modernen Technologien ausgetauscht zu werden, belegten jedoch 41 Prozent eine Weiterbildungsmaßnahme.

Arbeitnehmer, die sich nicht selbst auf den digitalen Wandel vorbereiten, mindern ihre Erwerbs- und Einkommenschancen.

Arbeitgeber sind für Weiterbildungsmotivation der Mitarbeiter verantwortlich

Entscheidend für eine berufsbegleitende Weiterbildung der Mitarbeiter sind die Aktivitäten des Unternehmens. Gibt es Weiterbildungvereinbarungen, Bildungsurlaubstage, betriebliche Unterstützung? Wenn ja, sichern Sie Ihren Bedarf an Fachkräften und adäquaten Kompetenzen, welche im Hinblick auf die deutlichen Engpässe im Arbeitsmarkt zunehmend bedeutsamer werden.

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Arbeitgeber müssen Weiterbildungskosten nicht allein tragen

Das Qualifizierungschancengesetz unterstützt Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Vorbereitung auf die Digitalisierung. Dazu gehören Zuschüsse zu Weiterbildungs- oder Umschulungsmaßnahmen des Mitteldeutschen Institutes. Die Höhe der Zuschüsse richtet sich nach der Unternehmensgröße. Mehr Informationen dazu finden Sie hier: Arbeitswelt 4.0 – Neue Chancen auf Qualifizierung im MIQR.

Das Qualifizierungschancengesetz fördert folgende Umschulungen des Mitteldeutschen Institutes, die Ihnen zukunftssichere Qualifikationen vermitteln:

• Fachkraft Handel im Internet (IHK)
• Fachkraft E-Commerce/Onlinehandel
• Fachkraft Marketing & Vertrieb (IHK)
• Fachkraft Buchführung (IHK)
• Fachkraft Lohn & Gehalt (IHK)
• Fachkraft Einkauf & Logistik (IHK)
• Fachkraft Personaldienstleistungen (IHK)
• Fachkraft Immobilienwirtschaft (IHK)
• Fachkraft Gesundheits- und Sozialdienstleistungen (IHK)
• Fachkraft Steuern (IHK)
• Fach-Kaufmännischer Assistent Automobil
• Fach-Kaufmännischer Assistent Groß- und Außenhandel
• Fach-Kaufmännischer Assistent und Tourismus
• Fach-Kaufmännischer Assistent Sport und Fitness

Das Qualifizierungschancengesetz fördert zusätzlich diese Ausbildungen im MIQR:

• Kaufmann Büromanagement (IHK)
• Industriekaufmann (IHK)

Bei Fragen stehen wir Ihnen gern per Mail oder Telefon unter: info@miqr.de oder 0800 – 77 89 100 zur Verfügung.